Job Casting - FahrGut Member Club

Direkt zum Seiteninhalt

Job Casting

BkF-Recruiting
Grundsätze/Bewerbungsphase

Bereits in der Bewerbungsphase steht eine zeitgemäße und innovative Rekrutierung  über die Jobcenter. Hierzu soll eine zeitgemäße und moderne Kampagne vor allem junge Menschen auch mit wenig bis keinen Perspektiven ansprechen und für berufliche Chancen in den Transport- und Logistikbranchen interessieren. Infrage kommende Kandidaten sollen nach einem kurzen aber effizienten Casting möglichst kurzfristig einsatzfähig gemacht werden. Wichtig ist hierbei ei  Einlagungsmanagement seitens der Jobcenter zu Informationsveranstaltungen ohne die Androhungen von Sanktionen bei Nichterscheinen und die die Übernahme von Reisekosten.


Die Kandidatengewinnung

Neben der Kandidatengewinnung direkt über die Jobcenter bietet die Allianz (NfTL) eine freie Kandidatengewinnung über den FahrGut Club sowie über die Netzwerke und Promotion-Aktionen von FahrGut an. Eine weitere Möglichkeit besteht darin eine gezielte Promotion-Tour in und um soziale Brennpunkte durchzuführen.

Genauere Einzelheiten zu solchen Aktionen besprechen wir gerne bei Interesse mit Ihnen persönlich.


Das Casting

Das Casting knüpft zeitgemäß an die klassische Castingshow DSDS (Deutschland sucht den Superstar) an und soll in Form einer Promotion Tour arbeitswillige, deutschsprachige Menschen auch mit wenig bis gar keinen Perspektiven für Berufe in den Transport- und Logistikbranchen interessieren und vor allem motivieren.

Im Gegensatz zu den Castingshows der Medien besteht das Casting der Allianz (NfTL) aus zwei Castings innerhalb einer Woche je Austragungsort. Das Erst-Casting soll in erster Linie das Interesse der Kandidaten, ihre Vorstellungen sowie ein grobes Verständnis für die Berufe und die Kommunikationsfähigkeit erkunden.

Je Kandidat soll das Casting nicht länger wie 3 Minuten dauern. Im Zweit-Casting, welches nach einer freiwilligen Informationsveranstaltung bereits im Wartebereich über die verschiedenen Berufszweige informieren soll, soll mehr auf die einzelnen Kandidaten, ihre Auffassungsgabe und ihre Motivation eingegangen werden. Je Kandidat soll das Casting nicht länger wie 7 Minuten dauern. Gewinner des Castings werden im Anschluss direkt an den Bildungsträger übergeben. Dort sollen sie erst einmal für 10 Tage den sog. Eintagsfliegentest machen.


Alternatives Casting (Freies Casting)

Hierüberhinaus bietet die Allianz (NfTL) dann auch ein freies Casting in branchentypischen Locations an.

Genauere Einzelheiten zu solchen Aktionen besprechen wir gerne bei Interesse mit Ihnen persönlich.


Der Eintagsfliegentest

10 Tage lang werden die Kandidaten mit den unangenehmsten und stupidesten Aufgaben belastet. Hierzu zählen u.a. eine Halle kehren, Pakete umlagern, Ladung sichern und auch solche Aufgaben unter Stress oder Zeitdruck zu erledigen. Der Hintergrund ist hierbei neben dem tatsächlichen Arbeitswillen, die Ausdauer und die psychische Belastbarkeit z.B. unter Zeitdruck zu testen und die sog. Spreu vom Weizen zu trennen, da die Kandidaten die Möglichkeit erhalten die Maßnahmen sofort ohne drohende Sanktionen zu beenden.

Des Weiteren soll der starken Fluktuation nach Einstellungen bzw. der sechsmonatigen Übergangsphase gerade bei Kandidaten der Jobcenter vorgegriffen werden. Hierzu ist es erforderlich eine zusätzliche Langzeit-Motivation anzubieten. Hierzu bietet die Allianz (NfTL) neben einer langfristigen Beschäftigungsgarantie attraktive Bonus- und Prämienprogramme auf die wir hier noch nicht weiter eingehen wollen, da diese über verschiedene Sponsoren abgewickelt werden sollen.


Die Jury

Die Auswahl der Juroren soll sich neben einem Kampagnengesicht wie z.B. einem renomierten Countrysänger (als Gallionsfigur für klassische LKWFahrer) vor allem aus Spezialisten der Transportbranche mit einer schnellen Auffassungs- und Einschätzungsgabe zusammensetzen da das Erst-Casting pro Teilnehmer nicht länger wie 3 Minuten dauern soll. Die Jury im Einzelnen soll sich im wie folgt zusammenstellen:

  • Ein/e Vertreter/in eines Bildungsträgers
  • Ein/e Vertreter/in aus der regionalen Transportbranche
  • Ein/e Vertreter/in aus der regionalen Logistikbranche
  • Ein/e Vertreter/in des ortsansässigen Jobcenters
  • Das Kampagnengesicht

Zusätzlich soll gerade für die Transportbranchen eine neue Generation von modernen Berufskraftfahrer/innen direkt während der Bildungsmaßnahme für ein repräsentatives Image sowie einen langfristigen Mehrwert sorgen. Den Bildungsteilnehmern/innen soll verdeutlicht werden, dass sie die Visitenkarte ihres zukünftigen Arbeitgebers sind. Hierzu sollen die Teilnehmer/innen neben einem repräsentativen Erscheinungsbild, die Grundzüge gepflegter Kommunikation und Krisenmanagement auch ethische Grundregeln wie Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Zurückhaltung und Ritterlichkeit erlernen. Absolventen der neunen Generation sollen hierzu ein Zertifikat sowie eine auf dem Fahrzeug kenntlich gemachte Außendarstellung erhalten. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie unter http://www.KSKQ.de  










Zurück zum Seiteninhalt